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[财经]成都基层招人降门槛!事业单位公开招聘学历条件放宽至大专

时间:2018-01-14 20:27来源:网络整理 作者:小灰灰网络
成都基层招人降门槛!事业单位公开招聘学历条件放宽至大专(2),高级职称比例单列但需限定在基层单位使用 对于岗位管理政策,《实施意见》提出了创新**举措。 张光

  高级职称比例单列但需限定在基层单位使用

  对于岗位管理政策,《实施意见》提出了创新**举措。

  张光伟告诉记者,《实施意见》采取“提高、集中、下放、单列”等措施,对基层事业单位的岗位设置予以优化。

  “根据事业发展、工作需要等情况,可适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。”张光伟表示,对规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位可集中设置岗位;同时,县、乡事业单位岗位设置方案核准权限由市(州)下放到县级人事综合管理部门。

  值得注意的是,对“定向评价、定向使用”的高级专业技术岗位实行总量控**、比例单列。

  何为定向评价、定向使用?“就是对基层专业技术人才按照基层评价标准、方式,实行单独分组、单独评审,侧重考察其实际工作业绩和贡献,取得的职称限定在基层单位使用。”省人社厅专技处相关负责人解释道,比如石渠县某乡镇医生申报基层卫生副主任医师,参加全省卫生副高级技术资格****时实行单独划线确定合格标准,并按基层卫生高级职称评价标准参加评审,若取得基层卫生副主任医师资格,在石渠县或前往得荣县乡镇从医,均可以使用取得的基层卫生副高级职称,“但如果调入省医院则不能使用,需要重新申报全省统一的卫生高级专业技术资格。”

  事实上,过去两年,四川省人社厅和卫计委就在基层医疗单位推广了该项政策,目前已经评选出4000多个副高职称。“现在,我们将这一经验扩展到教育、农业等多个领域去。”张光伟说。

  招来人才,如何引导其向基层一线流动?

  《实施意见》提到,四川将推动岗编一体向岗编分离转变,探索将编**放在县级部门,让人才下派乡镇,实现人才向基层流动。

  对此,省编办相关负责人解释,对基层教育、卫生、农业等一线行业,探索将编**放在县级部门,岗位设在基层一线,管理在基层一线,实现人才能下沉服务到基层。切实解决基层一线特别是民族地区、边远山区人才短缺问题。“目前,正在研究**定具体办**。”

  同时,还将实施专业技术人才基层锻炼计划,对没有基层工作经历的专业技术人才,由省、市(州)行业主管部门根据基层需求组织开展支教、支农、支医、支文、支企等工作。

  专业技术人才到基层服务期间,其原单位岗位、职级、工资福利保留不变,在基层工作经历和业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据。

  若是基层事业单位编满了,又将如何留住人才?《实施意见》指出,还要加大基层政府购买服务力度,鼓励基层政府购买公共服务和****服务岗位,采取合同管理、签约服务管理等方式引进专业技术人才。   南方财富网微信号:南财

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